Osnovno pravilo
Minimalni letni dopust po zakonu ne sme biti krajši od štirih tednov. To pomeni, da se osnova razlikuje glede na razporeditev delovnih dni v tednu.
Zakaj imata lahko dve osebi različen dopust?
Ker zakon določa nekatere obvezne dodatke, dodatni dnevi pa lahko izhajajo tudi iz kolektivne pogodbe, pogodbe o zaposlitvi ali internega akta delodajalca. ZDR-1 med drugim določa dodatke za otroka, mlajšega od 15 let, starejšega delavca, nekatere okoliščine invalidnosti oziroma nege ter delavca, mlajšega od 18 let.
Kaj preveriti v praksi?
Najbolj pomembna je odločba delodajalca o letnem dopustu. Kalkulator je dobra orientacija, odločba pa pokaže uradno število dni pri tvojem delodajalcu.
Kako se lotiti izračuna?
- Izberi delovni teden.
- Dodaj otroke do 15 let.
- Označi posebne zakonske okoliščine.
- Dodaj morebitne dneve iz kolektivne pogodbe, pogodbe o zaposlitvi ali internega akta.
- Primerjaj rezultat z odločbo delodajalca.
Rezultat kot svetovalec
Dobiš okvirno oceno dopusta glede na osnovne podatke.
Kolektivna pogodba ali interni akt lahko rezultat povečata, datum zaposlitve pa lahko vpliva na sorazmerni del.
Odpri kalkulator dopusta in rezultat primerjaj z odločbo delodajalca.
Najhitrejša pot
Najprej uporabi brezplačni kalkulator. Ko dobiš rezultat, ga ne glej samo kot številko, ampak kot izhodišče za odločitev. Če gre za mesečni plan, dolg, družinski proračun ali s.p. ceno, nadaljuj s povezanim Excel orodjem.