Kalkulator letnega dopusta
Preveri zakonski minimum, dodatne dneve in sorazmerni del dopusta. Rezultat temelji na tvoji razporeditvi delovnih dni, ne na številu ur, ki jih delaš posamezen dan.
Brez shranjevanja podatkov
Preverjena zakonska osnova
Deluje na telefonu in računalniku
Sistem zaupanja: metodologija je bila ponovno preverjena 21. 6. 2026. Izračun je informativen.
Kako računamo?
Koliko dni dopusta ti pripada?
Vnesi zakonske okoliščine in morebitne dodatne dneve iz kolektivne pogodbe, pogodbe o zaposlitvi ali internega akta.
Pomembno: kalkulator poda zakonski minimum in tvoje ročno vnesene dodatke. Končna pisna odmera delodajalca je lahko višja.
Informativni rezultat je pripravljen
Za petdnevni delovni teden brez dodatkov znaša zakonski minimum 20 dni.
Razčlenitev izračuna
| Štiritedenski zakonski minimum | 20 dni |
|---|---|
| Dodatni dnevi za otroke | 0 dni |
| Dodatni dnevi za starejšega delavca | 0 dni |
| Invalidnost, telesna okvara ali posebna nega | 0 dni |
| Dodatni dnevi za mladoletnega delavca | 0 dni |
| Drugi ročno vneseni dodatki | 0 dni |
| Letna odmera pred sorazmerjem | 20 dni |
| Sorazmerni delež | 12/12 |
| Nezaokroženi sorazmerni rezultat | 20,00 dni |
| Končni informativni rezultat | 20 dni |
Kaj rezultat pomeni?
Zakonski minimum znaša 20 dni. Ker niso vneseni dodatki in zaposlitev traja celo leto, je okvirna odmera prav tako 20 dni.
Rezultat kot svetovalec
Po izračunu preveri tri stvari
1
Pisna odmera
Delodajalec mora delavca praviloma do 31. marca pisno obvestiti o odmeri dopusta za tekoče leto.
2
Kolektivna pogodba
Delovna doba, zahtevnost dela, pogoji dela in druga merila lahko prinesejo dodatne dneve, ki jih zakon sam ne izračuna.
3
Sorazmerni del
Pri menjavi delodajalca ali zaposlitvi med letom preveri odmero pri vsakem delodajalcu posebej, zlasti če je zadnji mesec nepopoln.
Najpogostejše napačne razlage
- Krajši delovni čas ne pomeni avtomatsko manj dni dopustaMinimum je štiri tedne ne glede na to, ali delaš polni ali krajši delovni čas. Pomembno je število delovnih dni v tednu.
- Dopust se določa v delovnih dnevih, ne v urahZa dan dopusta se šteje dan, ki je po tvojem razporedu delovni dan, ne glede na število ur.
- 20 dni ni univerzalni minimumTo je minimum pri petdnevnem delovnem tednu. Pri šestdnevnem tednu je minimum 24 dni.
- Rezultat ni končna odločbaKolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi ali interni akt lahko določijo več dni.
Kako računamo?
- Zakonska osnova4 tedni × običajno število delovnih dni v tednu.
- Zakonski dodatkiOtroci do 15 let, starejši delavec, določene zdravstvene oziroma negovalne okoliščine in delavec, mlajši od 18 let.
- Drugi dodatkiUporabnik jih vnese iz kolektivne pogodbe, pogodbe o zaposlitvi ali internega akta.
- Sorazmerni delLetna odmera × število celih mesecev zaposlitve ÷ 12. Najmanj polovica dneva se zaokroži navzgor.
Metodologija ponovno preverjena: 21. 6. 2026.
Uradni viri
Omejitev: kalkulator ne avtomatizira delnega meseca, posebnih pravil posamezne dejavnosti, prenosa dopusta, izrabe dopusta ali višine regresa.